一、扩大人才引进力度

　　聚焦人才供给侧需求，打造富有特色、优势突出的全维度青年人才政策矩阵，实施全国领先的毕业生引进优惠政策。截至止2021年10月份，思明区引进高校毕业生25931人。做好思明区新引进人才生活补贴的宣传、受理和审核发放工作，2021年来思明区新引进人才生活补贴共1910人申报，发放金额3632万元。该政策的实施受到了企业和人才的欢迎和好评，进一步增强了全市和思明区对高学历人才的吸引力。

　　二、赴高校招才引才

　　大力拓展招聘渠道，持续做好赴高校招才引才，开展宣讲招聘等引才工作。2021年3月12日至14日，在各方积极协同配合下在四川大学成功举办城市推介会，并组织安踏、美亚柏科、三安、十点读书等近三十家优秀企业参加成都两所高校（四川大学、电子科技大学）专场招聘会。2021年3月25日至3月28日，组织辖内优秀企业参加了 “厦”一站·来思明“新鹭人才”招聘计划兰州站（兰州大学、西北师范大学、兰州交通大学）线下校园招聘会活动。4月22日赴太原（太原理工大学）开展“厦门C位无限量”厦门市（思明）专场引才推介会。走进各高校招才引才，搭建高校联络平台，提升招聘规模效应，传播“厦门C位无限量”的城市人才品牌，为厦门建设创新型城市夯实人才基础。

　　三、与基地城市对接交流

　　继续深耕细作，加强与引才基地城市成都对接交流活动。赴成都校招期间，与四川大学、西南财经大学、西南交通大学、电子科技大学等高校进行对接和座谈，就毕业生就业等问题进行了深入交流，同时介绍我区招才引智需求。双方对进一步加强校企校地合作和校园招聘工作达成了共识，共同助力搭建企业需求与毕业生求职平台。4月22日，四川师范大学工学院来厦开展毕业生对接工作，来厦考察产业结构，走访思明区优质企业，与我区人社部门建立长期合作关系。通过持续与当地高校互动交流，积极宣传推介厦门招才引智政策，发挥成都作为我区招才引智重点基地城市的人才优势，巩固发展成果。

　　四、创新招才举措

　　组织直播带岗活动，采用岗位展现、企业秀、现场投递、互动引导等宣讲模式，助力企业探索引才新手段，高效对接省内外人才，吸引更多高校毕业生来厦、留厦就业。3月19日，组织人才登“鹭”·C位无限思明软件信息业专场直播带岗活动，思明区优质软件信息业企业美亚柏科、四三九九、吉比特三家企业带来上百个优质岗位。4月23日下午，“人才登‘鹭’·C位无限”直播带岗引才——思明·筼筜企业专场举行，吸引6.5万人次观看，是全市首个与街道优质企业为主体举办的直播带岗活动，筼筜街道四家实力企业——厦门金蝶软件有限公司、九牧厨卫股份有限公司、厦门山都生态环境建设有限公司和厦门山国饮艺茶业有限公司联合做客直播间，促进企业与人才更精准、更充分对接，助力企业发展。积极创新招才举措，破解毕业生引才难题。举办“百城千校万人”厦门重点行业企业（春季）专场招聘会思明区专场，疫情期间为学生和厦门企业提供岗位筛选、简历投递、云端面试等服务，确保人才招聘不断档。

　　五、完善柔性引进人才工作机制

　　不断拓宽人才引进渠道，实现“不求所有、但求所用，不求所在，但求所为”，为辖区经济社会发展提供智力支持。通过各渠道积极宣传，鼓励辖区企事业单位开展柔性引才工作，加快集聚辖区发展所需的各类人才。向企业宣讲柔性引才政策，引导企业积极申报柔性人才，为企业解决申报过程遇到的问题。2021年我区柔性引进人才3052人。

　　六、推进流动人员人事档案信息化建设

　　在省人社厅指导下，加快推进流动人员人事档案信息化建设，优化档案管理服务，以金保网为依托，实现档案管理服务信息化、标准化、便民化，为提升档案公共能力、提高服务质量和效率提供基础保障。推进办事材料目录化、标准化，实现全国档案公共服务同一事项、同一流程、同一标准、同一格式。目前我中心已完成27393份档案的信息化采集。