激发人才积极性与创造性

创新评价机制

人才政策效应持续释放

突出能力业绩导向

坚持“以能力论英雄、以实绩评人才”，建立“基础指标+动态指标+企业评价”三维评价模型，聚焦算法优化创新、场景应用等核心能力，将项目成果、专利发明、行业标准制定等纳入评审标准，注重人才的业绩、贡献和创新能力，突出技术开发、项目攻关、课题研究、成果转化及经济社会效益等评价要素，在行业内建立起全新的评审标准。

动态调整评审标准

针对大数据、人工智能领域技术迭代快、实践导向强的特点，结合大数据、人工智能领域产业技术发展需求，每年修订评审细则，如增设“跨学科应用能力”“行业解决方案”等特色评价维度，将巨量认证等行业权威企业认证作为技能进阶证明纳入评审体系，确保评价标准与产业发展同频共振。

促进两岸人才互认

将符合评审条件的台胞全部纳入评审范围，积极引导台湾专业技术人才根据《厦门市采认台湾地区职业资格目录清单》，通过采认获得评审认可的相应职业资格。同时在评审中开设台湾专技人才评审申报绿色通道，畅通台湾人才的申报渠道，吸引台湾人才留厦发展。

优化服务体系

赋能区域发展竞争力

精准提质职称服务

聚焦企业和人才需求，精准推送政策红利，帮助获评职称的技术骨干获得更高的待遇和更好的福利保障，如骨干类型人才认定和政府奖励、租房补贴等。搭建供需对接的桥梁，通过龙头企业或行业协会建立信息共享平台，便利人才对接，方便专业人才获取技术信息，开展科研合作。

强化政策协同联动

持续优化政策保障体系，完善人才发展的政策矩阵。加强大数据、人工智能职称评审政策与《思明区加快推进软件和信息服务业发展若干措施》的联动，建立“职称+人才公寓”“职称+子女入学”等政策衔接机制，对获评中高级职称人才给予5000元、10000元的专项奖励，先后惠及易联众等47家企业，涵盖人工智能、信息安全、智慧城市等重点领域。

通过持续深化职称制度改革，思明区已逐步构建起“评价科学、激励有效、发展畅通”的人才发展生态。截至2025年，大数据、人工智能、物联网领域累计评定专业技术职称人才1949人，激励产业人才脱颖而出，促进人才汇聚思明，为区域经济高质量发展注入源源不断的创新动能。

汇聚思明、扎根思明

未来，思明区将

持续优化人才评价机制

聚焦企业需求开展培育

贯通数字人才成长通道

为区域产业发展提供人才保障

原文链接：

https://mp.weixin.qq.com/s/0Fxte7TaRmIJgSrdxypRWQ