一、适用行政处罚（处理）程序的条件
（一）有明确的当事人；
（二）对该违法行为作出行政处罚（处理）有明确、具体的法定依据；
（三）告知当事人给予行政处罚（处理）的事实、理由和依据；
（四）听取当事人的陈述和申辩；
（五）行政处罚（处理）决定书应有行政机关的印章；
（六）送达行政处罚（处理）决定书。
二、行政处罚（处理）程序流程图
三、劳动保障监察监督方式
举报投诉电话：0592--5862900
监督电话：0592--2667215
| 索 引 号 | XM01111-17-00-2021-004 | 成文时间 | 2021-11-23 |
| 发布机构 | 厦门市思明区人力资源和社会保障局 | 文 号 | |
| 标 题： | 厦门市思明区人力资源和社会保障局劳动保障监察行政处罚（处理）适用条件及流程图 | ||
| 内容概述： | 厦门市思明区人力资源和社会保障局劳动保障监察行政处罚（处理）适用条件及流程图 | ||
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一、适用行政处罚（处理）程序的条件
（一）有明确的当事人；
（二）对该违法行为作出行政处罚（处理）有明确、具体的法定依据；
（三）告知当事人给予行政处罚（处理）的事实、理由和依据；
（四）听取当事人的陈述和申辩；
（五）行政处罚（处理）决定书应有行政机关的印章；
（六）送达行政处罚（处理）决定书。
二、行政处罚（处理）程序流程图
三、劳动保障监察监督方式
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