林溪发代表：

　　《关于疫情防控时期推广企业“共享员工”模式并完善相应配套措施的建议》（编号：第1033号）收悉。我区支持企业运用“企业用工调剂”（即建议中的“共享员工”）机制和政策解决短期用工问题，并从搭建平台、完善配套、政策奖励等多个方面助力“共享员工”模式的推广和运用。现将办理情况答复如下：

　　一、目前措施与成效

　　（一）搭建市级平台为“共享员工”提供支持

　　市人社局积极搭建平台为我市企业开展企业用工调剂提供有力支持。“共享员工”供需双方企业可以登录厦门市i就业公共服务平台（http://app.hrss.xm.gov.cn/ijy）进行企业用工调剂信息申报与发布。供需双方企业可在平台的用工调剂模块发布富余人员、需调剂人员的数量、工种岗位、调剂期限等相关信息，我市用工企业可实时查询了解相关信息。

　　（二）完善配套助力“共享员工”落地运用

　　在搭建平台的同时，我市也不断完善企业用工调剂的相关配套措施，助力“共享员工”落地运动。我市已出台《厦门市企业淡旺季用工调剂规范指引》供“共享员工”供需双方参考，要求供需双方需明确调剂人员、时间、费用等相关条款，签订《用工调剂协议》，规范借出企业、借用企业、员工三方责任，保障三方权益。同时，运用平台备案功能对企业录入的拟调剂人员信息、《用工调剂协议》电子版等信息自动进行数据比对审核，备案通过后，双方企业按备案信息开展用工调剂。通过上述一系列举措不断完善“共享员工”的配套措施，助推“共享员工”落地运用。据市就业中心统计数据，2022年第一季度，我市已有72家企业进行用工调剂备案，其中思明区9家。

　　（三）加强政策鼓励推广“共享员工”模式

　　为更好的鼓励企业开展用工调剂，推广“共享员工”模式，2021年我市出台了《厦门市人力资源和社会保障局 厦门市财政局关于企业申领用工调剂奖励金的通知》（厦人社〔2021〕249号），支持企业运用“企业用工调剂”机制和政策解决短期用工问题。2022年第一季度，通过市人社局用工调剂平台调剂用工时间1个月以上的，按照调剂人数，分别给予双方企业500元/人的奖励。通过这一举措发挥政策导向作用，积极推广“共享员工”模式，鼓励更多企业参与到共享用工调剂中。

　　二、下一步工作计划

　　在接下来的工作中，我局将从自身工作职责出发，加大宣传推广，鼓励更多有条件企业参与到共享用工调剂模式中，同时持续营造良好用工环境，进一步发挥“共享员工”在缓解企业短期用工问题上的优势作用。一是定期走访企业，了解企业用工现状及难题，更加有针对性地精准推广“共享员工”模式。二是加强政策宣传，通过线上线下等不同方式开展政策宣讲、模式推广工作，提高“共享员工”平台及模式的知晓率，扩大相关奖励政策的覆盖面。三是加强用工监督，督促“共享员工”双方企业合法合规用工，依法履行支付工资、缴纳社保、劳动安全、技能培训等法定义务，为“共享员工”模式的进一步推广与运用营造良好用工环境。

　　领导署名：方培园

　　联 系 人：曹海梅

　　联系电话：2667205

　　厦门市思明区人力资源和社会保障局

　　2022年5月16日

　　（此件主动公开）