热辣滚烫的暑假

　　不少学生做起兼职

　　在赚零花钱的同时

　　提升社会实践能力

　　但是由于涉世未深

　　法律意识不强

　　一些学生遇到烦“薪”事

　　该怎么维权呢？

　　案件介绍

　　近日，思明区司法局莲前司法所接到了小林打来的求助电话。原来，放暑假的准高三学生小林在某商场的餐饮店打暑假工，双方口头约定，小林在该餐饮店从2024年6月29日连续工作到2024年8月31日，月休四天，约定薪资为4000元/月。在七天试用期过后，小林与餐饮店签署了一份兼职合同。后小林因学业问题，无法工作到8月31日，于是向经理提前辞职，并要求餐饮店支付相应报酬。然而，餐饮店以小林入职未满约定时间离职、未提前30日告知离职等理由，拒绝向其支付用工期间的劳务报酬。

　　莲前司法所在接到小林同学的求助后，调解员仔细查看了兼职合同，合同中明确约定了报酬的支付方式及扣除事由，同时结合打卡记录和微信聊天记录后，调解员确定了小林的实际工作天数及相应的劳务报酬的金额，小林有权要求餐饮店按照合同约定支付相应对价。至于餐饮店主张小林入职未满约定时间，不予支付劳务报酬，该主张与双方合同约定不符；且小林已实际为餐饮店提供了劳务，餐饮店以此为由扣除小林全额劳务报酬，明显违背公平原则，不合法。经调解员协调，向双方释明了民事法律活动应遵循诚实信用和公平原则，用人单位最终同意按照合同约定的标准向小林同学支付劳务报酬。

　　律师说法

　　何为暑假工？

　　暑假工与正式工有什么区别？

　　暑假工是年满16周岁的学生利用暑假时间从事一些有偿的工作。该类群体的主要身份是学生，这使得他们在参与工作时不被视为《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动者。

　　暑假工作为一种特殊的用工形式，与传统的企业用工形式有所不同。暑假工的工作通常是短期、临时的，与《中华人民共和国劳动法》所规定的长期、稳定的劳动关系有所不同。

　　因此，暑假工不属于劳动法调整范围，在劳动关系认定、工资支付、工作时间等方面，暑假工的情况无法适用《中华人民共和国劳动法》等法律法规。

　　根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

　　因此，暑假工与机构之间不存在劳动关系，无需签订正式的劳动合同，但暑假工为了更好地维护自己的合法权益，可以要求对方签订劳务合同，并就工作时间、地点、劳务内容、工资报酬以及支付方式、支付时间等相关事项在劳务合同中进行约定，这是民法典关于劳务关系的相关规定，受到法律保护。

　　当遭遇不肯结算薪金的情况，要注意收集、留存证据，例如上班打卡记录，工服、聊天记录等，持准备好的证据与对方协商，也可以将协商过程录音录像；协商无果时，可以向有关部门申请介入调解或者向人民法院起诉。

　　法条链接

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

　　《中华人民共和国民法典》

　　第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

　　第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。