一是了解用工需要。7月起,两次走访25家“用工流动性大、技术工难找”的企业了解情况,按企业需求类别仔细分类梳理。二是加强用工指导。召开园区企业用工形势分析会,共同研究制定多项措施着力解决企业用工难等突出矛盾;根据企业所需,有针对性地做好用工政策宣讲。三是扩大信息渠道。有计划、分时段帮助企业举行大型招聘会,重在吸纳更多的厦门本地待业人员;组织用工企业加强与周边县市就业服务机构联系,收集待业人员情况;帮助企业与省、市劳动就业部门衔接,及时公布企业用工信息,定期参加高等、高职院校双选会。
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